Tages-, Wochen- und Monatsansichten
Sehen Sie die Arbeit nach Person und Zeitraum mit sichtbarem Fortschritt, überfälligen Aktionen und Fokuszeit.
Für Salonbesitzer, Manager und Rezeptionsteams
Planen Sie den Tag im Salon über den Terminkalender hinaus.
Koordinieren Sie Eröffnungskontrollen, Vorbereitung, Kundenbetreuung, Lagerhaltung, Reinigung und Kampagnen rund um das Team. Lassen Sie die Leute offene Arbeiten in Anspruch nehmen, den Tag neu ausbalancieren und sehen, wohin die Arbeitszeit geht.
Was ein Salon-Teamplaner ist
A Salon-Teamplaner organisiert die operative Arbeit rund um Termine: Vorbereitung, Raum- oder Stuhlwechsel, Kundenkommunikation, Lager, Inhalt und Abschlussaufgaben. Beauty Tech kombiniert gemeinsame Aufgabenpools, Tages- und Wochenansichten, Teamfähigkeiten, geplante Zeit und überprüfbare KI-Unterstützung.
- Tages-, Wochen- und Monatsansichten für das gesamte Team.
- Erstellen Sie schnell geplante, zeitgesteuerte Aufgaben.
- Weisen Sie nach Verantwortung zu oder lassen Sie die Mitarbeiter offene Arbeiten beanspruchen.
- Vergleichen Sie geplante und abgeschlossene Betriebszeit.
Transparente Teamkoordination · Menschliche Entscheidungen · Berechtigungsgesteuerte Beschäftigungsdaten
Salonbetrieb
Geben Sie jedem Teil des Tages einen Besitzer.
Schnelle Aufgabenplanung
Wählen Sie eine Vorlage, einen Eigentümer, ein Datum, eine Startzeit und eine Dauer ohne langen Einrichtungsablauf.
Ihre Aufgabengruppen
Organisieren Sie Rezeptions-, Vorbereitungs-, Lager-, Inhalts-, Nachbereitungs- und Abschlussarbeiten in einer Struktur, die der Salon erkennt.
Beauty-Geschäftsvorlagen
Beginnen Sie mit praktischen Beispielen für Salonaufgaben und behalten Sie sie dann bei, benennen Sie sie um oder ersetzen Sie sie, ohne den Verlauf zu verlieren.
Fähigkeiten und Vorlieben
Heben Sie Arbeit hervor, die zu einer Person passt, und behalten Sie gleichzeitig die Kontrolle über die endgültige Aufgabe beim Manager.
Offener Arbeitspool
Platzieren Sie nicht besessene Aufgaben in einem gemeinsamen Pool, damit verfügbare Teammitglieder sie beanspruchen können.
Arbeitslastausgleich
Verschieben Sie Karten zwischen Personen oder geben Sie sie in den Pool zurück, wenn sich der Salontag ändert.
Arbeitszeitkontext
Legen Sie erwartete Arbeitsmuster fest, damit geplante Arbeitslasten eine nützliche betriebliche Basislinie haben.
Aufgabenanalyse
Überprüfen Sie die geplante gegenüber der abgeschlossenen Zeit, die Arbeitskategorien und die pünktliche Fertigstellung nach Zeitraum.
Klarheit vor dem Öffnen
Beginnen Sie den Tag mit Eigenverantwortung, nicht mit der Suche nach Informationen.
Bringen Sie Aufgaben, Zeitkontext und Verantwortung in einen gemeinsamen Plan, sodass jede Person sehen kann, worauf es im Terminkalender ankommt, bevor die Kunden eintreffen.
Integrierter KI-Assistent
Fragen Sie Ihren Planer. Es antwortet.
Ein hochwertiger LLM-Assistent ist in den gesamten Arbeitsbereich integriert – Planer, CRM und Aufbewahrung. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Tag, Ihren Kunden oder Ihrem Unternehmen, per SMS oder per Spracheingabe. Es liest den eigenen Verlauf und die Arbeitsbelastung Ihres Teams, um zu helfen – und gibt Ihnen dann die Entscheidung zurück.
- Analysieren Sie die Zahlen„Womit haben wir die Woche verbracht?“– im Klartext, über Ihre echten Daten.
- Entwurf des TagesEs wird ein Plan vorgeschlagen, der die Fähigkeiten und bisherigen Arbeiten jeder Person berücksichtigt. Sie genehmigen es.
- Freisprechen per SpracheStarten Sie einen Sprachanruf und planen Sie laut, während Sie auf den Beinen sind.
Die KI schlägt vor – ein Mensch entscheidet, und jedem kann trotzdem alles zugewiesen werden.
Analytics
Wissen, wo die Stunden geblieben sind.
Die geleisteten Arbeitsstunden ergeben sich aus abgeschlossenen Aufgaben, summiert mit Ihrem Zielwert – einer überprüfbaren Aufzeichnung geplanter und abgeschlossener Arbeiten. Teilen Sie es nach Aufgabentyp, Person und Tag auf, sehen Sie Pünktlichkeit vs. Verspätung und wie der offene Pool altert, und vergleichen Sie jeden Zeitraum mit dem vorherigen.
Abschlussrate
96%+2pt
diesen MonatGearbeitete Stunden
312h+40h
vs. 320h geplantPünktlich
78%+5pt
der bewerteten AufgabenDurchschnittliche Aufgabenlänge
85m−4m
diesen MonatStunden im ZeitverlaufVorherDieser Zeitraum· Ziel 8h
MoDiMiDoFrSaSo
Stunden nach Aufgabentyp312h
Empfang
88h
Rückrufe
66h
Nachverfolgungen
52h
Abrechnung und Ansprüche
42h
Raumumsatz
34h
Admin
30h
Pünktlich vs. spät78%
Pünktlich · 172Spät · 48
40 Aufgaben zur Vorabverfolgung – separat gezählt, nicht bewertet.
Offener Poolälteste 6d
3wartet darauf, beansprucht zu werden
1≤1 Tag
11–3 Tage
13–7 Tage
0>7 Tage
Geplant vs. gearbeitetGeplantHat funktioniert
Empfang88h
Koordinator83h
Rezeption60h
Admin39h
Es zeigt auch, was es nicht punkten kann: Vor der Zeiterfassung protokollierte Aufgaben werden separat gezählt, sodass die Pünktlichkeitszahl eher ehrlich als schmeichelhaft ist.
Illustrativ · Export in CSVPasst es richtig?
Wo der Teamplaner passt.
| Terminkalender | Plant kundenorientierte Dienste, Personen und Ressourcen. |
|---|---|
| Teamplaner | Koordiniert die Vorbereitung, Kommunikation und operative Arbeit rund um dieses Tagebuch. |
| KI-Rolle | Hilft bei der Zusammenfassung und dem Vorschlag eines Verwaltungsplans;ein Manager oder ein Teammitglied entscheidet. |
| Beste Passform | Salons und Spas, in denen wichtige Arbeiten außerhalb eines Termins derzeit über Chat, Papier und Speicher verteilt sind. |
Beauty-Teams
Planen Sie rund um den tatsächlichen Betriebstag.
01Friseursalons
Koordinateneröffnung, Farbvorbereitung, Stuhlumschlag, Lagerbestand und Kundenbetreuung.
02Schönheitssalons
Weisen Sie Raumvorbereitung, Rezeptionsaktionen, Kampagnenaufgaben und tägliche Kontrollen zu.
03Spas
Halten Sie Räume, Einrichtungen, Gästevorbereitung und Übergaben mehrerer Teams sichtbar.
04Salongruppen
Verwenden Sie wiederholbare Aufgabenvorlagen, während Sie die Arbeitslast standortübergreifend überprüfen.
Im Kopf von jemandem ist nichts mehr übrig
Eine saubere Übergabe senkt die mentale Belastung für beide Schichten.
Zeichnen Sie auf, was sich geändert hat, was übrig bleibt und wem es als nächstes gehört, damit Abschlussarbeiten nicht in Papiernotizen oder privaten Nachrichten verschwinden.
-Konformität: Faire Verwendung: Mitarbeiteraufgaben- und Arbeitszeitinformationen sind Beschäftigungsdaten. Teilen Sie den Leuten mit, was aufgezeichnet wird, schränken Sie den Zugriff angemessen ein und nutzen Sie den Planer als transparentes Koordinationstool statt versteckter Überwachung oder automatisierter Beschäftigungsentscheidungen.
FAQ
Fragen, beantwortet.
Was ist ein Salon-Teamplaner?
Es organisiert die operativen Aufgaben, Eigentum und Zeit rund um den Terminkalender in Tages-, Wochen- und Monatsansichten.
Ist es dasselbe wie die Personaleinsatzplanung?
Es ergänzt Arbeitsmuster und das Diensttagebuch, indem es die damit verbundenen Aufgaben plant. Bestätigen Sie die genauen Schicht- und Gehaltsabrechnungsintegrationen, die während der Erkennung benötigt werden.
Können Teammitglieder Aufgaben beanspruchen?
Ja. Nicht zugewiesene Arbeit kann in einem offenen Pool verbleiben, auf den berechtigte Mitarbeiter Anspruch erheben können, während Manager sie neu zuweisen können.
Wie hilft die Planer-KI?
Es kann Fragen zum Arbeitsbereich beantworten und Verwaltungspläne oder Zusammenfassungen vorschlagen. Eine Person prüft und entscheidet.
Können wir unsere eigenen Salon-Aufgabenvorlagen erstellen?
Ja. Gruppen, Vorlagen, Farben, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung können an Ihren Betrieb angepasst werden.
Wird die Arbeitsbelastung des Teams gemeldet?
Es kann geplante und abgeschlossene Aufgabenzeiten und -kategorien vergleichen. Interpretieren Sie die Daten transparent und im Kontext.
Kann eine Salongruppe es nutzen?
Der Workflow kann team- oder standortübergreifend genutzt werden;Zugriff, Eigentum und konsolidiertes Reporting sollten im Setup abgebildet werden.
Entdecken Sie die Plattform
Verbinden Sie jeden Teil der Kundenreise.
Bereit, wenn Sie es sind